Dovolená při mateřské – jaký je nárok, podmínky, zkušenosti
Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Nyní jsem těhotná a mateřskou dovolenou plánuji od 1. listopadu 2012. Za tento rok mám ještě nevyčerpáno 7 dní dovolené. Po mateřské dovolené chci nastoupit na rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Jak je to s čerpáním dovolené za rok 2012 a budu mít nárok na dovolenou i v roce 2013, kdy budu čerpat mateřskou dovolenou?
Váš zaměstnavatel je povinen určit čerpání dovolené tak, aby byla vyčerpána v tom kalendářním roce, ve kterém vám právo na dovolenou vzniklo. Ve vašem případě v roce 2012. Můžete tedy svého zaměstnavatele požádat o to, abyste si zbývajících 7 dnů dovolené vyčerpala ještě před nástupem na mateřskou dovolenou.
Pokud to nebude možné a vy si zbývající dovolenou do konce roku 2012 nevyčerpáte, můžete svého zaměstnavatele písemně požádat o poskytnutí zbývající části dovolené po skončení vaší mateřské dovolené. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět. Po vyčerpání této zbývající části dovolené pak nastoupíte na rodičovskou dovolenou.
V případě, že zaměstnavatele o čerpání dovolené nepožádáte a dovolenou si nevyčerpáte ani do konce roku 2013 z důvodu čerpání dovolené rodičovské, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené za rok 2012 po skončení překážek v práci. Znamená to, že zaměstnavatel vám nařídí čerpat dovolenou až po skončení rodičovské dovolené, tedy po třech letech.
K vašemu dalšímu dotazu: podle zákoníku práce má nárok na dovolenou za kalendářní rok zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru ke stejnému zaměstnavateli konal práci alespoň 60 dnů v daném kalendářním roce.
Pro účely dovolené se za výkon práce považuje také doba čerpání mateřské dovolené. Pokud tedy v roce 2013 splníte tuto podmínku a ve vašem případě budete alespoň 60 dnů čerpat mateřskou dovolenou, vznikne vám nárok na dovolenou za kalendářní rok 2013 v plném rozsahu.
Pokud požádáte o čerpání této nově vzniklé dovolené po skončení mateřské dovolené, krátit se vám dovolená pro rok 2013 nebude. Jestliže o čerpání dovolené ihned po mateřské dovolené zaměstnavatele nepožádáte, dovolená za rok 2013 se vám krátit bude, a to o překážky v práci, tj. o rodičovskou dovolenou.
Publikováno: 15. 5. 2021
Cílem portálu Vdenik.cz je poskytnout návštěvníkům důležité informace co nejpoutavější formou. Články píšeme o diskutovaných tématech z nejrůznějších oblastí - např. z podnikání, pojištění, nejnovějších trendů ve světě či cestování. Vždy míříme na největší srozumitelnost a čtivost.
Více
