Bossing – co dělat, když si na někoho zasedne nadřízený?
Práce je neodmyslitelnou součástí lidského života. Slouží zkrátka k přežití. Pokud je však i koníčkem, je radost pracovat. Může se stát, že si zaměstnanec se zaměstnavatel povahově nesednou, a může to skončit šikanou. Jak se proti tomu bránit?
V moderním pracovním prostředí se stále častěji setkáváme s pojmem bossing. Tento termín se týká specifického typu šikany, která pochází přímo od nadřízeného pracovníka. Bossing na pracovišti představuje závažný problém, který může mít dalekosáhlé důsledky pro zaměstnance i pro celkovou atmosféru v týmu a společnosti.
Bossing, definovaný jako šikana ze strany nadřízeného, představuje závažný problém, který se bohužel stává stále častější realitou na českých pracovištích. Jeho dopady na psychiku i fyzické zdraví oběti bývají zničující, a proto je důležité o tomto tématu otevřeně hovořit a znát kroky, jak se proti bossingu bránit.
Definice bossingu
Bossing, jinak také označovaný jako mobbing ze strany nadřízeného, je systematické a dlouhodobé šikanování zaměstnance jeho přímým nadřízeným. Tento typ šikany se vyznačuje opakovanými a záměrnými činy, které mají za cíl znepříjemnit pracovní podmínky oběti, snížit její sebevědomí a profesionální pověst, a v některých případech ji dokonce přinutit k opuštění zaměstnání.
Bossing zahrnuje široké spektrum chování, od otevřených urážek a ponižování, přes přidělování nesplnitelných úkolů, až po sabotování práce a ignorování.
Projevy bossingu na pracovišti
Bossing na pracovišti může mít různé podoby. Nadřízený může například opakovaně ponižovat zaměstnance před ostatními kolegy nebo ho neustále kritizovat bez objektivního důvodu. Bossing může zahrnovat také sociální izolaci, kdy je zaměstnanci záměrně znemožněn kontakt s kolegy, nebo je vynecháván z důležitých schůzek a komunikačních kanálů.
Častým projevem bossingu je přidělování nesplnitelných nebo podřadných úkolů, které mají za cíl zaměstnance demotivovat a zdiskreditovat. Nadřízený může také nespravedlivě hodnotit práci oběti, udělovat jí neopodstatněné tresty a ztěžovat jí přístup k povýšení nebo bonusům.
Typické projevy bossingu:
- Verbální útoky, nadávání, ponižování
- Znemožňování práce, zadávání nesplnitelných úkolů
- Šikana a zastrašování
- Zneužívání moci a manipulace
- Sociální izolace a vyloučení z kolektivu
- Sexuální obtěžování
Dopady bossingu na pracovišti mohou být devastující. Pro jednotlivce znamená bossing nejen ztrátu sebevědomí a profesní reputace, ale také závažné zdravotní problémy, jako jsou deprese, úzkostné stavy, psychosomatické potíže a v extrémních případech i sebevražedné tendence.
Pro firmu představuje bossing riziko ztráty talentovaných zaměstnanců, zvýšení fluktuace, snížení produktivity a zhoršení celkové firemní kultury.
Je bossing trestný čin?
Bossing je v některých zemích považován za trestný čin. Například v České republice existuje právní rámec, který chrání zaměstnance před šikanou na pracovišti. Pokud je bossing prokázán, může být nadřízený potrestán pokutou, odvoláním z funkce nebo dokonce trestním stíháním.
Zaměstnanci mají právo na bezpečné pracovní prostředí, a pokud toto právo není respektováno, mohou se obrátit na inspektorát práce nebo soud.
Vytýkací dopis – co to je a jak na něj reagovat?
Stane-li se nějaký incident v práci a nadřízený zašle bez vyjádření obou stran vytýkací dopis s tím, že zaměstnanci hrozí výpověď, a zaměstnanec s ním nesouhlasí, měl by se co nejdříve ozvat a říci svůj pohled na věc.
Nadřízený se tak zřejmě odkazoval na ustanovení §52 písmene g) zákoníku práce. Ten uvádí, že jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci nebo pro soustavné méně závažné porušování povinnosti je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci upozorněn na možnost výpovědi.
Podle soudního výkladu musí jít alespoň o tři a více případů. Podmínkou platnosti výpovědi je v tomto případě také písemné upozornění zaměstnance na možnost výpovědi, které mu bylo předáno v posledních šesti měsících.
Co se vytýkacího dopisu týče, bylo by vhodné na něj písemně reagovat. V písemnosti lze popsat svou situaci, popřípadě uvést svědky události, pokud byli přítomni a budou chtít pravděpodobně verzi dosvědčit. Vytýkací dopis – vzor je ke stažení na internetu.
Jak se postavit šikaně od nadřízeného
Nikdo nemá rád zlé šéfy, protože to může být neuvěřitelně stresující a skličující. Je však důležité si uvědomit, že je možné zvládnout nepříjemného šéfa, aniž by člověk ohrozil svou práci nebo své duševní zdraví. Zde je pět tipů, jak se vypořádat s nepříjemným šéfem:
- Vyhnout se konfrontaci: nepomůže to a pravděpodobně ji ještě zhorší. Místo toho je na místě zůstat klidný a profesionální.
- Upřímnost: upřímní a čestní ohledně všech problémů, které může zaměstnanec mít. Je důležité, aby se při diskusi o svých obavách chovali uctivě a profesionálně.
- Nejvyšší vedení: je důležité zůstat profesionální a nenechat se vyprovokovat jeho chováním k negativní reakci.
- Dokumentace: je důležité mít dokumentaci o všech problémech, které se s šéfem vyskytnou. Patří sem e-maily, rozhovory a jakékoli další důkazy, které mohou být v budoucnu užitečné.
- Vyhledat pomoc: je na místě zvážit rozhovor s nadřízeným, personálním oddělením nebo poradcem, aby člověk získal radu a podporu.
Vypořádat se s nepříjemným šéfem může být nepříjemné stejně jako krádež v práci, ovšem je možné situaci zvládnout, aniž by se ohrozilo své zaměstnání nebo své duševní zdraví.
Publikováno: 20. 2. 2023
Cílem portálu Vdenik.cz je poskytnout návštěvníkům důležité informace co nejpoutavější formou. Články píšeme o diskutovaných tématech z nejrůznějších oblastí - např. z podnikání, pojištění, nejnovějších trendů ve světě či cestování. Vždy míříme na největší srozumitelnost a čtivost.
Více
