Zdravotní prohlídka na žádost zaměstnavatele – podmínky, příčiny, právní úprava 2024

Zaměstnanci musí pravidelně chodit na zdravotní prohlídky k takzvanému závodnímu lékaři, kterého zajišťuje zaměstnavatel. Je možné, aby zaměstnavatel poslal svého zaměstnance na prohlídku dříve než obvykle? Jak je to s těmito prohlídkami v roce 2024?

Zaměstnavatel je ze zákona povinen zajistit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž náročnost odpovídá jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti. Právě za účelem posouzení zdravotní způsobilosti se provádějí pracovnělékařské prohlídky, pro které se často používá termín prohlídka u závodního lékaře.

---

Shrnutí nejdůležitějšího obsahu článku ve 3 bodech:

1. Změny v periodických lékařských prohlídkách (PLP) v roce 2024:

• PLP pro kategorie 1 a 2 už nejsou povinné, ale může je nařídit zaměstnavatel nebo si je zaměstnanec sám vyžádá.
• Frekvence PLP pro kategorie 2 a 3 se nemění (2 roky pro kategorii 3, 3 roky pro kategorii 2).
• Zaměstnavatel musí respektovat výsledky PLP a přizpůsobit jim pracovní podmínky.

2. Důležitá pravidla pro vstupní lékařské prohlídky:

• Povinná pro kategorie 2 a 3 a práce s profesním rizikem.
• Provádí se u zaměstnavatele nebo závodního lékaře.
• Zaměstnavatel hradí náklady.
• Uchazeč se musí dostavit včas s občanským průkazem.

3. Kategorizace prací a odpovědnost zaměstnavatele:

• Zaměstnavatel kategorizuje práce do 4 kategorií podle rizika pro zdraví.
• Zaměstnavatel je povinen zajistit PLP v souladu s kategorií práce a věkem.
• Odpovědnost za nesplnění této povinnosti nese zaměstnavatel.

---

Vstupní prohlídka do zaměstnání

Vstupní prohlídka se provádí před nástupem do zaměstnání. Zaměstnavatel ji musí zajistit u zaměstnance, který bude vykonávat práci kategorie 2 a 3. Cílem je zjistit, zda je zdravotní stav uchazeče o zaměstnání vhodný pro danou práci.

Jak probíhá vstupní prohlídka do zaměstnání?

Vstupní prohlídka do zaměstnání je povinná pro všechny uchazeče o práci, kteří budou vykonávat práci kategorie 2 a 3. Provádí se u zaměstnavatele nebo u závodního lékaře. Cílem prohlídky je zjistit, zda je zdravotní stav uchazeče o zaměstnání vhodný pro danou práci.

Průběh prohlídky:

• Anamnéza: Lékař se zeptá uchazeče na jeho zdravotní stav, prodělané nemoci, alergie a užívané léky.
• Fyzické vyšetření: Lékař provede fyzické vyšetření, které zahrnuje kontrolu teploty, krevního tlaku, dýchání, pulsu a srdce.
• Doplňková vyšetření: V případě potřeby může lékař nařídit doplňková vyšetření, jako je odběr krve, moči nebo EKG.

Výsledek prohlídky:

Na základě výsledků prohlídky lékař vydá posudek o zdravotní způsobilosti. V posudku uvede, zda je uchazeč o zaměstnání zdravotně způsobilý k výkonu práce. Může také stanovit omezení nebo podmínky pro výkon práce.

• Doba trvání prohlídky: Vstupní prohlídka obvykle trvá 30 až 60 minut.
• Cena prohlídky: Náklady na vstupní prohlídku hradí zaměstnavatel. Většinou se jedná o částku 500 Kč.
• Důležité: Uchazeč o zaměstnání se musí k prohlídce dostavit včas a s občanským průkazem.

Vstupní prohlídka do zaměstnání je důležitým nástrojem pro ochranu zdraví zaměstnanců i zaměstnavatele. Pomáhá zajistit, aby na dané pozici pracovali pouze zdravotně způsobilí uchazeči.

Periodické lékařské prohlídky zaměstnanců 2024

Je důležité zmínit, že v roce 2024 došlo ke změně právní úpravy týkající se periodických lékařských prohlídek zaměstnanců.

U zaměstnanců vykonávajících práci kategorie 1 a 2 již není povinné absolvovat periodické lékařské prohlídky.

Výjimky:

• Zaměstnavatel si vyžádá provedení periodické lékařské prohlídky.
• Zaměstnanec požádá o provedení periodické lékařské prohlídky.
• Pracovní pozice je spojena s profesním rizikem.

Profesní riziko je takové riziko, které může ohrozit zdraví zaměstnance, a to i když je práce zařazena do kategorie 1 nebo 2. Příkladem může být noční práce, práce s chemickými látkami nebo práce ve zvýšeném hluku. V případě práce s profesním rizikem jsou periodické lékařské prohlídky stále povinné.

Pracovnělékařské prohlídky v roce 2024 – otázky a odpovědi

V roce 2024 se pravidla pro periodické lékařské prohlídky (PLP) dočkala změn. Zaměstnance i zaměstnavatele tak jistě zajímají aktuální informace, aby se v oblasti PLP pohybovali správně.

Koho se PLP týká?

Povinnost absolvovat PLP se nově netýká všech kategorií práce. Zůstává pro kategorie 2 a 3, a to včetně prací s profesním rizikem. U kategorií 1 a 2 je PLP nepovinná, ale může ji nařídit zaměstnavatel nebo si ji zaměstnanec sám vyžádá.

Jak často se PLP provádí?

Frekvence PLP závisí na kategorii práce, věku a profesním riziku:

• Kategorie 2: jednou za 3 roky
• Kategorie 3: jednou za 2 roky
• Zaměstnanci nad 50 let: jednou za rok
• Profesní riziko: dle specifických pravidel

Co je důležité pro zaměstnavatele?

• Zajistit PLP pro zaměstnance v kategorii 2 a 3.
• Může nařídit PLP i pro kategorie 1 a 2.
• Musí respektovat výsledky PLP a přizpůsobit jim pracovní podmínky pro zaměstnance.

Co je důležité pro zaměstnance?

• Účastnit se PLP, pokud mu ji nařídí zaměstnavatel.
• Má možnost vyžádat si PLP i v případě, že není povinná.
• Má právo na informace o výsledcích PLP.

Změny v oblasti PLP v roce 2024 přinesly větší flexibilitu, ale ochrana zdraví při práci zůstává i nadále klíčovým principem. Důležitá je vzájemná komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel by měl zajistit PLP pro své zaměstnance v příslušných kategoriích a respektovat jejich výsledky. Zaměstnanec by měl být informován o svých právech a povinnostech v oblasti PLP a aktivně se zapojovat do procesu. V případě nejasností je vhodné obrátit se na zaměstnavatele, lékaře nebo Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Kdy se vstupní lékařská prohlídka zaměstnance nemusí provádět?

Vstupní prohlídka se nemusí provádět v některých výjimečných případech. Jedná se o situace, kdy je zřejmé, že zdravotní stav uchazeče o zaměstnání nebrání výkonu dané práce.

Seznam výjimek:

• Uchazeč o zaměstnání v posledních 12 měsících absolvoval pracovnělékařskou prohlídku u toho samého zaměstnavatele a zdravotní stav se od té doby nezměnil.
• Uchazeč o zaměstnání má doklad o zdravotní způsobilosti k výkonu práce kategorie 2 a 3, který není starší než 3 měsíce.
• Uchazeč o zaměstnání bude vykonávat práci kategorie 1.

Důležité:

I v případě, že se vstupní prohlídka nemusí provádět, má zaměstnavatel právo ji požadovat.

Důvody pro výjimky:

• Snížení administrativní zátěže pro zaměstnavatele i uchazeče o zaměstnání.
• Zvýšení flexibility na trhu práce.
• Využití dříve provedených pracovnělékařských prohlídek.

Vstupní prohlídka do zaměstnání je důležitým nástrojem pro ochranu zdraví zaměstnanců i zaměstnavatele. V případě pochybností o zdravotní způsobilosti uchazeče o zaměstnání má zaměstnavatel právo požadovat provedení vstupní prohlídky, i když se nemusí provádět povinně.

Periodická lékařská prohlídka

Periodické lékařské prohlídky se provádí u zaměstnanců, kteří vykonávají práci kategorie 2 a 3. Jejich frekvence je závislá na kategorii práce a věku zaměstnance. Cílem je včasné zjištění změn ve zdravotním stavu zaměstnance, které by mohly ohrozit jeho zdraví nebo zdraví dalších osob.

Jak probíhá periodická lékařská prohlídka?

Lékař provede anamnézu a fyzické vyšetření. Může také nařídit doplňková vyšetření, jako je odběr krve nebo moči. Na základě výsledků prohlídky vydá posudek o zdravotní způsobilosti.

Mimořádná lékařská prohlídka

Mimořádná lékařská prohlídka se může provést v případě, že:

• Zaměstnavatel má pochybnosti o zdravotní způsobilosti zaměstnance.
• Zaměstnanec byl dlouhodobě nemocný.
• Se změnila kategorie práce.

Jak probíhá mimořádná lékařská prohlídka?

Lékař provede anamnézu a fyzické vyšetření. Může také nařídit doplňková vyšetření, jako je odběr krve nebo moči. Na základě výsledků prohlídky vydá posudek o zdravotní způsobilosti.

Mimořádná lékařská prohlídka po dlouhodobé nemoci

Po přerušení výkonu práce z důvodu nemoci delší než 8 týdnů musí být zaměstnanec vyslán na mimořádnou lékařskou prohlídku. Prohlídka se provádí do 5 pracovních dnů ode dne nového započetí výkonu dosavadní práce.

Cílem mimořádné prohlídky je ověření zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci.

Výsledek prohlídky může být:

• Způsobilý k práci
• Způsobilý k práci s omezením
• Nezpůsobilý k práci

Zaměstnavatel je povinen seznámit se s lékařským posudkem a přizpůsobit pracovní podmínky zaměstnance jeho zdravotnímu stavu.

Pracovní prohlídka u lékaře – posudek o zdravotní způsobilosti

Lékař na základě výsledků pracovní prohlídky vydá posudek o zdravotní způsobilosti. V posudku uvede, zda je zaměstnanec zdravotně způsobilý k výkonu práce, či není schopen práci vykonávat. Může také stanovit omezení nebo podmínky pro výkon práce. Poté je vše již na domluvě se zaměstnavatelem.

Co se stane, pokud zaměstnanec není zdravotně způsobilý?

Zaměstnavatel může zaměstnance nepřijmout do práce, pokud není zdravotně způsobilý. Pokud je zaměstnanec již zaměstnán, může ho zaměstnavatel přeložit na jinou práci, která je vhodná pro jeho zdravotní stav. V případě, že není možné přeložit zaměstnance na jinou práci, může ho zaměstnavatel propustit.

Zaměstnavatel má povinnost zajistit, aby zaměstnanci byli zdravotně způsobilí k výkonu práce. V případě, že zaměstnanec není zdravotně způsobilý, může zaměstnavatel učinit následující kroky:

• Přeložení na jinou práci: Pokud je to možné, může zaměstnavatel přeložit zaměstnance na jinou práci, která je vhodná pro jeho zdravotní stav.
• Dočasné zneplatnění pracovní smlouvy: V případě, že zaměstnanec není dočasně zdravotně způsobilý, může zaměstnavatel dočasně zneplatnit jeho pracovní smlouvu.
• Ukončení pracovního poměru: Pokud zaměstnanec není dlouhodobě zdravotně způsobilý a není možné ho přeložit na jinou práci, může zaměstnavatel s ním ukončit pracovní poměr.

Zdravotní způsobilost je důležitou podmínkou pro výkon práce. V případě, že zaměstnanec není zdravotně způsobilý, může to mít vážné důsledky pro jeho pracovní poměr.

Vstupní prohlídka do práce – kategorizace prací

Kategorizace prací je důležitý nástroj pro hodnocení vlivu práce na zdraví zaměstnanců. Zákonem je dána povinnost zařadit práce do jedné ze 4 kategorií podle stanovených pravidel.

Seznam kategorií:

• Kategorie 1: Práce s minimálním rizikem pro zdraví (administrativní práce, práce v obchodech).
• Kategorie 2: Práce se středním rizikem pro zdraví (práce ve výrobě, práce v zemědělství).
• Kategorie 3: Práce s vysokým rizikem pro zdraví (práce v chemickém průmyslu, práce s hlukem a vibracemi).
• Kategorie 4: Práce s velmi vysokým rizikem pro zdraví (práce s azbestem, práce s ionizujícím zářením).

Důležité:

• Kategorizaci prací provádí zaměstnavatel.
• Do kategorie 1 a 2 práce zařazuje zaměstnavatel.
• Do kategorie 3 a 4 práce zařazuje orgán ochrany veřejného zdraví.
• Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o kategorii práce, kterou vykonávají.

Kategorizace prací je důležitým nástrojem pro ochranu zdraví zaměstnanců. Pomáhá zaměstnavateli i zaměstnancům posoudit rizika, která jsou s danou prací spojena, a přijmout opatření pro minimalizaci těchto rizik. Tyto kategorie také ovlivňují vstupní prohlídky do práce.

Lékařská prohlídka zaměstnance – odpovědnost zaměstnavatele

Zaměstnavatel má odpovědnost za to, aby zaměstnanci absolvovali pracovnělékařské prohlídky v souladu s právními předpisy. V případě, že zaměstnavatel tuto povinnost nesplní, může mu být udělena pokuta.

Odmítnutí zdravotní prohlídky

Odmítnutí prohlídky by mohlo mít za následek to, že by zaměstnanec mohl být automaticky považován za zdravotně nezpůsobilého k výkonu práce, což může být důvodem rozvázání pracovního poměru stejně jako při zbavení svéprávnosti.

Poté by musel zaměstnanec prokazovat, že zaměstnavatel nemohl mít důvod předpokládat, že u něj došlo ke změně zdravotní způsobilosti a nebylo tak třeba ho na prohlídku vysílat, a jednalo se pouze o šikanu ze strany nadřízeného.

Toto dokazování je však problematické. Proto je třeba připustit, že je vhodné se zaměstnavatelově žádosti podrobit a prohlídku absolvovat.

Shrnutí

Pracovnělékařské prohlídky jsou důležitým nástrojem pro ochranu zdraví zaměstnanců i zaměstnavatele. Změna právní úpravy v roce 2024 přinesla větší flexibilitu pro kategorie 1 a 2, ale stále platí zásada ochrany zdraví při výkonu práce.